Stroški delaStroški dela vsebujejo plače, ki pripadajo zaposlenim v kosmatem znesku, ter tisti del terjatev za socialno in pokojninsko zavarovanje, ki ga je treba dodatno obračunati glede na te plače.
Pojem plačePlača je zaslužek zaposlenega za opravljeno delo. Obračuna se za nazaj in je za podjetje strošek. Podjetje obračunava plače najmanj enkrat na mesec. Stroški plač, ki jih podjetje vračuna, morajo znašati najmanj znesek izhodiščne plače po ustrezni kolektivni pogodbi.
Kaj je čista plača?Čista plača je plača, ki ostane zaposlenemu potem, ko mu odtegnejo tisti del davka ter dajatev za socialno in pokojninsko zavarovanje, za katere je sam zavezanec. Med stroške plač spadajo tudi nadomestila plač, ki pripadajo zaposlenim za čas, ko ne delajo.
Delovna uspešnostPlača, ki izhaja iz delovne uspešnosti, je odvisna od vnaprej predvidenih delovnih rezultatov. Višina se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi oziroma s sklepom o razvrstitvi v skupino. Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kakovost, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost.
Prepustite obračun plač za zaposlene izkušenemu računovodskemu servisu.
|
