Izredna odpoved
Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
omogoča Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). Če ena izmed strank v delovnem
razmerju (delavec ali delodajalec) hujše krši pravice druge, lahko druga
odpove pogodbo - brez obveze na odpovedni rok.
Izredna odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca
Delodajalec lahko delavcu
izredno odpove delovno razmerje oz. pogodbo v zaposlitvi
v naslednjih primerih:
-
če delavec obveznosti iz
pogodbe o zaposlitvi in ima kršitev znake kaznivega dejanja
-
če delavec namenoma ali
iz hude malomarnosti krši sveje obveznosti
-
če je delavec zaradi
prestajanja zaporne kazni odsoten več kot 6 mesecev z dela
-
če delavec ne opravi
uspešno poskusnega dela
-
če je bil delavcu izrečen
suspenz in se tudi 5 dni po prenehanju suspenza neupravičeno ne vrne
na delo
-
če delavec v času
boilniške odsotnosti ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oz.
opravlja pridobitno dejavnost oz. odpotuje iz kraja svojega bivanja.
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Delavec ima zakonsko
možnost, da v 8 dneh po tem, ko je pisno opomnil delodajalca na
izpolnitev obveznosti, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
-
če mu delodajalec več kot
3 mesece ne zagotavlja dela in tudi ne izplačuje zakonsko določenega
nadomestila plače
-
če mu je delodajalec
vsajk 3 mesece izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo
-
če mu delodajalec trikrat
zaporedoma ali v obdobju 6 mesecev ni izplačal plačila za delo ob
zakonsko dogovorjenem roku
-
zaradi žaljivega ali
nasilnega vedenja delodajalca
-
če mu delodajalec ne
zagotavlja enako obravnavanje glede na spol
